当前位置: 首页 > 母婴正文

母婴与养老服务业之问③:如何吸引招揽人才、推动行业转型升级?

2019-09-27 来源: 责任编辑:小编 点击:2359

分享到:

母婴与养老服务业之问③:如何吸引招揽人才、推动行业转型升级?

原标题:母婴与养老服务业之问③:如何吸引招揽人才、推动行业转型升级?

文/鲁佳轩

人才升级是行业升级的决定因素,没有人才素质的提升,行业转型升级就会缺乏组织基础和智力支撑!

母婴与养老行业发展空间巨大,市场需求巨大;但人才难招、人才难求是一个普遍现象。

家庭服务业是一个正在兴起的朝阳产业,特别是随着我国社会步入家庭小型化、人口老年化、生活现代化和劳动社会化,家庭服务方面的需求呈急剧上升趋势。据调查,目前山东省3000多万户家庭中至少有15%以上的需要家庭服务,但全省家庭服务从业人员缺口达300万以上。

但现实中,一边是母婴和养老服务大幅增长的市场需求,一边是高层次母婴和养老服务人才难求!如何破解这一难题?山东省家庭服务业协会领导从以下三个方面给出答案:

从社会来讲——

一是要用较高的社会地位吸引高层次人才进入母婴与养老行业,不断增强其职业认同感。

二是要用高薪酬、高待遇招揽高层次人才,不断改善从业人员队伍结构,增强其职业自豪感。

三是要用新的观念和视角看待母婴和养老从业人员,给予充分的尊重和信任,增强其职业荣誉感。

四是要用高层次的年轻化、知识化、专业化人才充实和改善行业服务人员队伍结构。下力培养行业发展需要的大中专院校家庭服务专业毕业生,并通过合理使用、畅通晋升路径,促进其运用新知识新技能提供优质服务。这也是根本上改善从业人员知识和素质结构的治本之策。

母婴和养老服务员有驾照,会外语,懂营养学、儿童教育学和心理学的人才,在我国许多一线城市还十分“稀缺”,期待更多高学历、高素质人才加入到母婴和养老行业中来,形成“鲶鱼效应”。

作为政府管理部门和行业协会——关键要研究出台措施吸引高层次人才进入家政服务行业,从财政补助、政策扶持和发展空间上给予足够的指导和保障。

一是可以设立“家庭服务业专项扶持资金”,鼓励高层次人才创新创业,对接扶贫帮困,扩大就业创业;

二是建立激励机制,组织开展家庭服务等级企业和星级服务人员评定,不断拓宽其发展路径和晋升空间;

三是对被评为先进企业、金牌明星服务人员的,给予大张旗鼓地表彰奖励,扩大其社会影响力,树立良好行业形象;

四是经常而广泛地通过主流媒体和新媒体宣传行业精英和拔尖人才;

五是开展好世界家庭日、国家家政日主题活动,让全社会更加广泛支持和愿意接受优质的现代家庭服务项目。

六是多组织行业精英和企业经理人到国内外学习交流,不断开阔视野,完善自我,促进发展。

作为企业经理人——

要敢招高层次人才,积极把他们作为“金种子”吸引到行业中来。

敢育高层次人才,舍得把他们送出去参加高层次、新兴专业的交流与培训,为他们孵化和带动培育更多行业人才创造条件。

敢用高层次人才,把他们用到关键重要岗位上,充分发挥作用,促进人才合理流动。

敢留高层次人才,搞好专业职称评定、职业等级晋升,用良好的个人发展空间拴心留人。

实现行业发展转型升级,根本的是实现人才队伍的转型升级。只有人才转型升级了,母婴和养老服务“优质优价”才有可靠依托,消费者才会觉得“物有所值”“物有超值”,才会愿意出高价购买优质服务。

相信通过推出一系列措施,能够吸引更多优质人才加入到母婴和养老服务行业中来,为行业创新发展提供不竭的人才队伍支撑。

今年10月19-20日,第二届中国母婴与养老产业转型升级高峰论坛暨第十届山东省家庭服务业可持续发展论坛,将在山东淄博举行。论坛以“新时代、新母婴、新养老、新发展”为主题,设立母婴行业发展、家政与养老发展、“互联网+”促进行业发展等专题论坛,深入研究探讨加快母婴、养老等产业转型升级的特点规律和发展趋势,组织相关产业新产品、新技术展示,为行业精英和职业经理人从理念思路到创新实践,搭建起一个学习交流、创新融合、互利多赢的合作平台。(图片来自网络)